百度发内部邮件:启动干部轮岗制度

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IT之家2月26日消息 今天中午百度发了内部管理邮件,内部管理邮件中称百度可能对三名副总裁沈抖、吴海锋和郑子斌进行干部轮岗制度,其中副总裁沈抖负责搜索公司用户产品;副总裁吴海锋负责搜索公司商业产品;副总裁郑子斌负责以CRM为基础的创新业务。此外内部管理信还称这三名副总裁继续向搜索公司总裁向海龙汇报。

以下是百度内部管理邮件原文:

各位百度同学,许多人好!

为了打造空前繁荣、强大的百度移动生态,激发组织创新能力,提高协同效率,进一步推行干部轮岗制度,培养和储备复合型管理干部,经公司研究决定做如下安排:

副总裁沈抖全面负责搜索公司用户产品。希望沈抖带领团队充派发挥“搜索和信息流”双引擎的优势,打造“一超多强”的移动产品矩阵,持续建设健康、繁荣的百度内容生态。

副总裁吴海锋全面负责搜索公司商业产品。希望吴海锋将优秀的AI技术能力,和富足的用户产品经验,投入到商业产品的创新上,持续提升用户体验,建设健康的商业生态。

副总裁郑子斌全面负责以CRM为基础的创新业务。创新是公司的重要战略,希望郑子斌带领团队协同创新,探索新的业务增长点。同時 郑子斌继续担任搜索公司CTO,负责搜索公司的技术战略布局及规划工作。

郑子斌、沈抖、吴海锋继续向搜索公司总裁向海龙汇报。

此次干部轮岗对许多人进一步落实公司“夯实移动基础、决胜AI时代”的战略具有重大意义!期待并相信郑子斌、沈抖、吴海锋能在新的岗位上,突破自我、主动求变、追求极致,为实现“成为最懂用户,能能帮助许多人成长的全球顶级高科技公司”这个 宏伟愿景,贡献重要力量!

Lee Liu