工作是最好的投资——图书摘录

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  ——摘录自《工作是最好的投资》(金文著)

薪水可是我工作残留下的“糟粕”

  “意味可是我把工作当作一件差事,意味只将目光”等待图片在工作例如 ,如此即使是从事你最喜欢的工作,你依然无法持久地保持对工作的激情。但意味把工作当作一项事业来看待,清况 就会删剪不同。”——微软公司董事长比尔·盖茨

  “俩个 人把工作当成职业,他会全力应付;俩个 人把工作当成事业,他会全力以赴。”——台湾著名企业家、台塑集团创办人王永庆。

  积极地享受工作的乐趣,积极地积攒工作残留下来的“糟粕”。永远并不只为薪水而工作!薪水虽是工作的报酬,却全是最重要的回报。用朋友的青春蹉跎年华和汗水换取资源和意味,获得快乐和满足,这才是朋友应该从工作中获得的最宝贵的东西。

千万别不把工作当宝藏,意味真的会发现龙 宝

  意味能站在老板的立场上看待一点人的工作,那这份工作所带来的荣誉感和使命感意味清除掉你在工作中遇到的一切不如意,你就会越干越有劲。慢慢地,我就发现,工作是你最好的滋补品、最好的化妆品和最亲密的恋人。

加班是一件保赚不赔的事

  快乐要加班,不快乐也要加班,何不快快乐乐地度过这段蹉跎年华呢?

适合一点人才是最好的

  好工作,应该是适合你的工作。

做一点人喜欢做的事情,做一点人擅长做的事情

  适合的工作有三大标准:

  • 第一,工作性质、内容符合一点人职业兴趣,可不可以激发工作热情和职业志趣,可是我一点人的能力可不可以满足工作前要、达到工作标准。
  • 第二,工作可不可以为一点人提供可持续发展的空间,意味可不可以为一点人的可持续发展提供某俩个 阶段的积累。
  • 第三,工作的薪资待遇可不可以客观体现一点人的职业价值。

把工作折腾成一点人我你要的样子

  挖掘职场成长的内在动力,轻松破解职业倦怠,这是俩个 员工自我提升的基础能力。

  “工作中全是缺少快乐,可是我缺少发现。”再枯燥的工作全是其快乐的一面,你所要做的可是我不抱怨、去寻觅。

把钱花在工作上,是最好的投资

  与理财相比,用好现有的金钱,提高每一笔消费的性价比,才最实际。

不学习,五年高薪变低薪

  绝对并不把提高工作能力仅寄望于公司培训上。与其在这方面浪费精力,倒不如把更多的心思放上去日常工作的每一天、每一分、每一秒。

干哪此学哪此,缺哪此补哪此,急学急用,立竿见影

以老板的心态与老板一块儿做下去

  工作的最高境界,可是我以老板的心态与老板一块儿做下去!

并不认为理论上都前要事实就大功告成了

  你一定要相信一点人“玩转信用卡 ”事情的能力比想象的要弱。

  任何事情意味如此时间限定,就如同开了一张空头支票。如此懂得用时间给一点人压力,任务可不可以按时完成。

专注,是年轻人最好的修行

  人的思想是了不起的,假使 专注于某一项事业,就全是做出令一点人感到吃惊的成绩来。

  成功的关键不在 于你涉足好多个,而在于你都前要把某一方面做精、做细。要真正做到例如 点,就前要俩个 人具有专注的精神。毕竟俩个 人精力有限,不意味精通所有事务。

  人的精力是有限的,当你的精力花在一点方面,意味一块儿你放弃了另一点方面。与其花全都精力去把弱项改造成强项,不如把哪此精力放上去发挥强项上,会有更高的投入产出比。

敬业,是一把梯子

  敬业,是对良知的尊重,是神圣在工作中的体现,是在工作中流露出的优秀品德与人格。

向前一步,滚动人生的雪球

  人生的雪球是滚大了还是蒸发掉了,往往取决于俩个 人算不算多看到一眼、多想了一下、多走了一步。

  人与人的差距意味初始时如此如此一点点,但日积月累就会越拉越大。全都,朋友要善于观察、学习和思考,发现差距及时总结,方能迎头赶上。意味仅仅一味苦干奋斗,埋头拉车而不抬头看路,那结果常常是原地踏步,明天仍旧重复昨天和今天的故事。俩个 人意味现在不活在未来,未来就会活在过去。

八个90%面前的玄机

  90%×90%×90%×90%×90%=59%例如 简单的等式,数学之外的含义可是我执行过程如此打折!

  俩个 人成功算不算,不在 于他得到哪此,而在于他是全是做哪此事情都力求最好。成功者无论从事哪此工作,全是会轻率疏忽。可是我,在工作中,你应该以最高的标准要求一点人。能做到最好,就前要做到最好;能完成百分之百,就决不只做到百分之九十九。

戒了吧,完满病

  阿里巴巴集团创始人马云说:“阿里巴巴全是计划出来的,可是我‘现在、立刻、马上’干出来的。”聪明人雷厉风行,糊涂蛋拖拖拉拉。说做就做,俩个劲是很好的习惯。

把细节做到极致可是我成功

  工作中,我就 把每一件小事都和远大的固定的目标结合起来。小事成就大事,细节成就完美。

只听或不听,全是对

  世上有例如 人永远只在原地踏步:第例如 人不肯听从命令行事,另例如 人只肯听从命令行事。

  在工作中并不死板地守着公司的规则,不敢越雷池半步,关键时刻要敢于突破,并不用环境牵着你的鼻子走。

并不用别人等你

  在做工作的日后,我就 知道别人的进度,永远并不落后。

  在任何清况 下,全是要让别人放下手头的工作来等你。拖延绝对是例如 恶习,哪此动作迟缓、办事强度低下的人,定会被激烈的竞争大潮所淹没。

专长的多样,可是我“好用”的条件之一,更重要的是态度

  每俩个 人在公司中全是特定的职位、明确的职责,这是社会专业化的结果。但这绝不代表每俩个 人如此做一件事,假使 做一件事。在时间紧迫、任务紧急的特殊清况 下,我你要配合上司,毫无怨言、尽心尽力地完成额外工作的员工,通常是公司积极培养的对象。

拖延症是病,得治

  人生有限,拖延有害。终结拖延症,你就能成功超越93%的人。

  拖延是行动的死敌,也是成功的死敌。

  现在就动手做吧!

最可怕的是,一点人没本事还瞧不起工作

  既然在工作,既然是一点人的选者,为哪此如此好好地、充满感恩地开始 每一天呢?

最高的情商,是满怀感恩地去工作

  感恩将为你开启一扇神奇的力量之门,发掘出你无穷的潜力,迎接你的也将是更多、更好的工作意味和成功意味。

尽量少用“有趣”“好奇”例如的词语来描述一点人我你要的工作,要用“充实”“有成就感”例如

  人生最大的价值,可是我从事一点人感兴趣的工作。

  千万并不只想着从事一份有趣的工作,意味那样的工作并不所处,它可是我你心中假想的俩个 理想的模型而已。况且人的兴趣也全是一成不变的,全都兴趣会随着时间的流逝而逐渐淡化,而一点新的兴趣又会随着时代的变迁而萌生。都前要说,兴趣是俩个 不牢靠的东西,意味朋友以此作为一点人寻找工作的标杆,就会重蹈“小猴子下山”的覆辙,到头来只会一无所有、一无所获。

假使 找到问题图片的实质,一切都都前要变得轻松

  除理任何问题图片,全是找到最根本的意味。盲目地去除理问题图片,不但如此达成目标,反而意味使一点人离目标如此远。

朋友不但要把一点人的工作做到位,前要善于补位

  计划赶不上变化,所有未所处的事情都具有很强的不选者性,随时都意味俩个劲出现新的清况 。这就要求置身于职场中的朋友不但要把一点人的工作做到位,前要善于补位。对待一点人分内的工作,尽量想得周全一点,提前做好突发清况 的应急准备。

永远先做最重要的事

  按照事务的重要程度来决定行事的优先次序。

  做要事,而全是做急事。

千万别让一点人的工作变成孙悟空的头,砍掉俩个 长出俩个 ,越砍太满,越长太满

  第一次就把事情做好。

你的思维,决定你的人生

  要改变职位,先活动思维。

  换例如 想法,常常能使人豁然开朗、步入新境,可不可以使人从“山穷水尽”中看到“峰回路转”和“柳暗花明”。当你的努力迟迟得如此预期的效果时,就并不再像老牛拉磨那样每根筋地在那里死磕了,要学会放弃,“换地方打井”。

何如快速把成功概率从90%提高到99%

  意味把你完成任务的每俩个 计划比作一架意味损坏、跌倒的梯子说说,那你为哪此太满准备几架梯子呢?正所谓“东方不亮西方亮”!

  在有一架梯子的清况 下,失败的概率是10%;如此当你有两架梯子时,失败的概率就由另俩个 的10%降到了1%(10%×10%=1%);可是我你有三架梯子,你就都前要把失败率降到1‰(10%×10%×10%=1‰)了。

  并不吊死在一棵树上,要多给一点人一点意味,多尝试一点不同的最好的措施。

累死你的全是工作,是工作最好的措施

  工作系统化,经验多多守护进程 化。

打造一点人的“名片”

  尽职尽责可不可以尽善尽美:无论从事哪此工作,都应该精通它。

  俩个 人无论从事何种职业,都应该尽职尽责,尽一点人的最大努力,求得不断的进步。这不仅是工作的原则,也是做人的原则。

借力,让一点人变强大

  对现有资源进行有效利用,这是提高工作强度的关键。

  要学会“开口向他人求助”。

提出问题图片时,你带除理方案多会儿?

  企业都前要发现问题图片、提出问题图片的人全都,哪此可不可以创造意味和得到意味的是可不可以发现问题图片并除理问题图片的人。

  “当你提出困难时,请提出除理最好的措施,可是我真不知道,哪俩个 除理最好的措施是最好的。”——李嘉诚。

七条建议,提高团队公司合作 协议力

  1. 我你要接受并遵守团队决定
  2. 主动表达公司合作 协议意愿
  3. 重视一点成员的利益
  4. 肯定一点成员的成就
  5. 提出建设性的批评
  6. 主动承担问题图片除理的责任
  7. 帮助一点成员完成工作

请学会“勉强”别人

  学会“勉强”别人,是职场中人认清事实、学习成长的开始 。假使 任务有意味完成,假使 朋友的出发点是正确的,那“勉强”一点人、“勉强”别人全是对的。正所谓“工作无罪,‘勉强’有理”。

听懂老板的“话中话”,从此不讨骂

  准确地领悟出上司的真正意图,可是我恰到好处地、创造性地执行上司的指令。

俩个 好下属要在“老虎打盹”的日后放哨、站岗

  金无足赤,人无完人。上司再英明,可是我意味一贯正确,每个员工在“唯老板命令是从”、为老板树立权威的一块儿,前要适当怀疑老板的批示,不露声色所处处留意和弥补老板的疏忽,保障公司这条大船顺利航行。

别拿副职领导不当领导

  虽说有劲儿要使在刀刃上,但刀刃往往也要依仗磨刀石。

我就 追求工作,别让工作追求你

  在公司做事,要永远记住比老板要求的多做一点,比标准再完美一点;并不等工作、等任务,要主动去发现,主动去做。

我就不聪明,但绝对不都前要不小心

  职场既有友情,全是敌意,凡事小心点,总如此错。

  1. 先从说话开始 吧,小心祸从口出
  2. 该你做的事情去做,不该你做的千万别做
  3. 向同事诉苦?省省吧
  4. 巧妙“外交”,编制一点人的人际关系网

你认为上司比你痴并不可怕,怕的是上司认为他比你痴

  并不以为在老板面前俩个劲表现得神勇、坚强是聪明之举,随便说说,适度表现一点人的弱势更是明智之举。

“拍马屁”和“马屁味道”

  朋友如此“拍马屁”,如此一味地讨好别人而不顾客观事实,但朋友都前要创造很浓厚的“马屁味道”。

  善于赞美老板的员工是聪明的员工。

  赞美老板是一门艺术,你不一定要说得多好听,也并不说得天花乱坠,假使 能说到老板的心坎里就都前要了。

  美国著名作家马克·吐温说:“只凭一句赞美说说,我就都前要快乐俩个 月。”

  “由衷地赞美老板”。“由衷”二字很重要,可是我,稍微很重儿头脑的老板全是随便说说肉麻。而会制造“马屁味道”的人,既不像“拍马屁”之人那般令同事讨厌、令上司厌倦,又能满足上司被赞美的隐性需求,一举两得。

“折腾”你正是器重你的信号

  你的老板不断“折腾”你,朋友说正是器重你的信号。他正在考验你的忠诚度,以便重用。

你全是敢“背锅”,凭哪此提拔你

  在关键时刻挺身而出,不露声色地帮老板解围。

  为上司承担一点不太满的责任,都前要越快缩小朋友之间的距离,得到他的额外重视。

要和上司保持一致

  上司不用适应你,可是我你去适应上司。

  在职场中,你的权利有多大,全是多重要。俩个 毫无权利的人可是我大海中的鱼。如此鱼去适应海洋,而如此海洋适应鱼的。

  你我你要生存,就如此适应上司。我你要反着来,除非你能爬到上司面前去。

不用管理上司,你还何如会会在么在拼职场

  大多数人以为,管理下属是上司的事。随便说说,管理上司全是你的份!

  有如此除理好一点人与上司的关系的标准,可是我看你算不算和上司形成“鱼水情”。鱼因水而存活,水因鱼而显得有灵气。当你是“水”时,并不认为“鱼”离不开你,由此而居功自傲;当你是“鱼”时,并不随便说说“水”前要一点人可不可以显出灵气。达到例如 境界日后,你就都前要引导上司有效地完成一点人想做的事情了。

不请示报告,全是小事

  要学会“推卸责任”,及时向上级请示。

张嘴可是我“差太满”的人

  并不把“好像”“一帮人会......”“离米 ”“晚些日后”“意味”“说不定”例如的词语放上去嘴边,尤其是和上级谈论工作的日后。

越俎代庖,该你倒霉了

  无论代替上司决定的事情有多细微,你全是能忽略“上司同意”例如 关键步骤。

  上司毕竟是上司,作为下属,不管你和直接上司的职位有多小的差距,你都前要牢记每根:你的工作是协助上司完成决策或是执行决策,但绝全是替上司制定决策;无论代替上司决定的事情有多细微,你全是能忽略“上司同意”例如 关键步骤。

撒谎,是不可饶恕的过错

  任何不诚实的行为,全是不可饶恕的大错。

领导不和我沟通,我就不和领导沟通

  信守“沉默是金”无异于慢性自杀,不用有哪此前途。

  要想在职场上脱颖而出、活得精彩,仅有一技之长远远不足,前要懂得交往、沟通、协调、公司合作 协议。

  和上司进行沟通、交流是极为重要的,是在职场获得更多资源、赢得更多帮助的制胜之策。

这是俩个 要负责的新时代,例如 时代全是逃避责任,可是我拥抱责任

越级汇报俩个劲是职场大忌

  “单位好比一颗爬满猴子的树:往下看,全是笑脸;往上看,全是屁股。”

  1. 越级汇报会将一点人置于被动境地
  2. 从管理的宽度来看,越级汇报例如 是非常错误的

意味非越级不可,也别忘除理

  哪此清况 下都前要越级汇报?

  1. 报告的内容是有意义的
  2. 报告的内容是跟直接上司沟通过的

  越级汇报完会做的善后工作:

  1. 找顶端人进行双方面的沟通
  2. 找意味向直接上司坦诚交代

21世纪最缺的全是人才,是责任心

  并不爱哪行才干哪行,要干哪行爱哪行。